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来源：玉溪日报-玉溪网

“我一直以为纪检监察工作是严肃且无情的，但是这次谈话改变了我的看法，原来这项工作也可以温暖和鼓舞人心。”走出“温馨谈话室”，峨山县一名正科级干部说道。

市第五次党代会以来，市纪委监委坚持正向激励与容错纠错并举，政策策略与纪法情理融合，在思想教育中释纪释法，在执纪执法中传道传情，以有力度更有温度的工作辨识度，激发干部干事创业热情。

精准运用“四种形态”筑起破纪违法缓冲区

“针尖大的窟窿能漏过斗大的风。”全市纪检监察机关将“四种形态”贯通落实到执纪执法全过程，对小问题不忽视、不放过，运用谈话函询、提醒批评等第一种形态教育帮助8593人次，占处置总人次的71.6%，防止“好同志”滑向“阶下囚”。

严管就是厚爱，发出纪检监察建议书714份，提出整改建议1534条，问责预警94个单位，形成“多一份事前提示、少一份事后问责”的良性循环。

在监督执纪问责中，全市各级纪检监察机关准确把握“三个区分开来”要求，对照“六看”实施“四宽四严”，即主动自查从宽，调查发现从严；为公办事从宽，个人私利从严；创新失误从宽，有意失职从严；一贯优秀从宽，反复违纪从严。五年来，全市容错免责或从轻减轻处理86人。

妥善处置诬告错告，让辛苦干部不“心苦”

2018年，云南省通海县杨广镇因高速公路和物流园区建设，需征地2000多亩，涉及6个村（社区）1万多群众。为了尽快做通房屋拆迁工作，杨广镇党委书记李艳梅经常以单位为家，带头挨家挨户做工作，把矛盾化解在基层。

经常面对矛盾纠纷，“常在河边走，哪有不湿鞋。”2019年11月至2020年5月，市纪委监委陆续收到反映李艳梅“官僚主义、作风霸道”等10个方面问题的信访举报。经调查，举报反映的问题失实，市纪委监委专程到杨广镇召开了结澄清反馈会。

在澄清会上，李艳梅说道：“感谢组织为我澄清正名，让我心里的委屈烟消云散。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，更加努力工作，更好地为群众服务。”征地拆迁完成后，她又带着干部群众全力推进杞麓湖一级保护区“四退三还”，使杨广镇的发展迎来崭新机遇。2021年，因工作表现突出，李艳梅得到干部群众的认可和组织提拔。

“对无事生非、歪曲事实的举报，及时采取召开党组织会议、村民代表大会、书面通报等方式公开反馈调查处理结果，为干部澄清正名，消除负面影响，并对涉嫌恶意诬告陷害者按程序追责。”市纪委监委相关负责人表示，五年来，全市纪检监察机关已为137名干部澄清正名。

常态化回访教育让受处分干部有“错”变有“为”

“对曾经犯错的党员干部，既要帮助其认识和改正错误，又要从思想和工作上扶上马、送一程，让‘有错’变‘有为’。”市纪委监委相关负责人介绍，我市出台《开展受处分人员回访教育工作办法（试行）》，常态化对受处分人员回访和教育。

“刚开始我的思想负担大，工作不在状态，后来得到组织的开导和帮助，很快就调整过来了。”2021年2月，因在担任副县长期间违反工作纪律，李某被市纪委监委给予政务警告处分。经回访教育，李某重拾信心，以案为鉴在分管的部门开展警示教育。如今李某分管的各项工作成效明显，并建成了覆盖全县村（社区）的电子政务网络。

“根据《玉溪市受处理处分干部教育管理使用办法》，我们把回访形成的综合评价以书面等形式向单位党组织及受处分人员反馈，同时提供组织人事部门作为干部选拔任用、评先选优等重要参考。”市纪委监委相关负责人介绍，五年来，全市已开展回访教育987人。（玉溪市纪委监委 柏元勋）

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